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案例:特大型國企跨行業引進經營者人才  
人才測評:人力資源管理戰略轉型的助推器  
互聯網時代獵頭行業新變革  
中國職業經理人之路走過二十年  
時間管理  
面試技巧  
人力資源主管的素質要求  
擇業擇對行——目前哪些是最有“錢”途的行業  
員工習慣管理之拖延管理  
當面對員工安置時的做法  
中國的社會保障發展思索  
淺析企業內部提拔與外部招聘優勢與劣勢  
招聘渠道的簡單探討  
企業如何建立完善的薪酬制度  
如何選用新穎招聘渠道  
員工關系管理  
年終歲末話績效  
如何考察候選人“情感強度”  
積極創建和諧的員工關系  
關于企業戰略人力資源規劃的基本思路  
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